Airbus España: Como el agua — El diálogo vuelve encauzarse
Tras once días de huelga total y dos propuestas rechazadas, se aprueba en España un acuerdo con el 76,76 % de los votos. FO valora el fin del conflicto mediante la negociación.
El 4 de septiembre de 2026, Airbus y cuatro organizaciones sindicales españolas (ATP, CCOO, SIPA, UGT) alcanzaron un acuerdo bajo el auspicio del Gobierno. Este acuerdo compensa la inflación real y restituye progresivamente el 7,95 % del poder adquisitivo perdido durante un periodo de 4 años.
El acuerdo compromete a la empresa a compensar la inflación real y a devolver el 7,95 % perdido en los últimos 5 años:
- Enero de 2026: Inflación real + 2 %
- Enero de 2027: Inflación real + 2 %
- Abril de 2028: Inflación real + 2 %
- Abril de 2029: Inflación real + 1,95 %
En paralelo: una partida anual del 0,5 % para incrementos individuales y otra del 0,5 % para promociones.
Se abonará una paga bruta extraordinaria de 2.000 € en octubre de 2026 para compensar la aplicación escalonada y el desplazamiento a abril a partir de 2028.
Avances sociales: mantenimiento del acuerdo de teletrabajo, reducción del precio del menú de comedor (de 5 € a 3,5 €), mayor flexibilidad en las vacaciones (reducción de 3 a 2 semanas de cierre colectivo) y nuevas medidas de movilidad y calidad de vida en el trabajo.
La firma de este acuerdo ratifica la convicción de FO: aunque la presión y la huelga son a veces necesarias cuando la Dirección cierra la puerta, la negociación y la firma de acuerdos son las únicas herramientas capaces de consolidar avances de manera duradera.
FO lamenta el tiempo perdido y el duro balance de esta crisis:
- Para la plantilla: casi un mes de salario sacrificado y familias profundamente afectadas para lograr lo que un diálogo responsable debería haber permitido conseguir sin costes.
- Para la empresa: errores de gestión, posturas dogmáticas y una credibilidad social seriamente deteriorada.
Lamentamos también que algunas organizaciones hayan preferido durante demasiado tiempo mantener la confrontación, así como condenar y amenazar a quienes optaron por seguir negociando.
Un compromiso nunca es la victoria total de una parte sobre otra, sino el equilibrio que se alcanza cuando todas las partes aceptan avanzar. FO seguirá defendiendo, en todo Airbus, un diálogo social exigente, leal y respetuoso.
Este diálogo social debe recuperar el lugar que le corresponde y, en Francia, ¡es el momento de hacerlo!