La dernière réunion de négociation sur la clause de revoyure Groupe, relative aux Salaires Minima Hiérarchiques (SMH), s'est tenue le 9 novembre 2026.

Revendications et avancées sur les SMH

• Décollement par rapport au minimum conventionnel : La première revendication de FO, portée dès le 4 novembre et reprise par l'ensemble des organisations syndicales, était d'obtenir, à chaque niveau de classification, un décollement d'au moins 8% par rapport au minimum conventionnel correspondant. Cette revendication a été entendue par la Direction.
• Revalorisation de la grille SMH : Notre seconde revendication portait sur la revalorisation de notre grille SMH. Malgré l'immobilisme du dispositif conventionnel, la Direction a finalement proposé une revalorisation moyenne pondérée de +1,6% sur l'ensemble de la grille des Salaires Minima Hiérarchiques (SMH).

Une troisième réunion dite de relecture de l'avenant est prévue le 16/11/2026.

Pouvoir d'achat et politique salariale 2027

Une fois le sujet de la grille SMH traité, la Direction a également indiqué avoir entendu nos demandes concernant le pouvoir d'achat, au regard notamment de la crise énergétique.

FO a rappelé ses revendications, qui restent inchangées :

Une première avancée obtenue

Dans le cadre de la revoyure de l'accord 2026 et devant la situation autour du pouvoir d'achat, FO obtient une 1ère avancée en anticipant la négociation 2027 sur les salaires.

La Direction a en effet accepté d'ouvrir ces discussions dès à présent, et s'est engagée à revenir vers nous très prochainement afin de planifier une première réunion de négociation Groupe dans l'objectif de mettre en œuvre une mesure sur la paie de janvier.

Rappel : Au titre de cet Accord Groupe, le point d'ancienneté sera revalorisé de +1,25% au 1er janvier 2027.