Les négociations au niveau du Groupe sur le thème RELOAD concernant la « Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels » se sont terminées le 23 août.
FO s’est engagé avec détermination dans cette négociation capitale au regard des évolutions rapides et profondes de notre environnement, mais aussi des défis industriels ou technologiques pour Airbus..
Ce nouvel accord GEPP d’une durée de 4 ans va vous permettre d’être accompagnés dans ces changements.
Les principales évolutions prévues dans ce nouvel accord sont (retrouvez le détail de ces mesures ICI) :
- Une communication et une transparence améliorées : faciliter l’accès aux outils et informations déjà existantes avec la mise à disposition à terme d’une « interface salarié unique » ; forums & « GEPP corners »
- Le développement du salarié au cœur de l’entretien annuel : identification de vos besoins de formation en lien avec votre projet professionnel, élaboration de votre plan de développement, RDV avec un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle), VAE, focus sur votre fiche d’emploi : analyse d’une évolution éventuelle de vos tâches significatives susceptible d’amener un changement de classification.
- CPF abondé : une plus grande contribution d’Airbus en argent et en temps (jusqu’à 3000€)
- Formations diplômantes hors temps de travail : mise en place d’une participation financière d’Airbus harmonisée dans le Groupe
- Mesures d’urgence pour les salariés engagés dans un dispositif de départ avant la promulgation de la loi sur la réforme des retraites (voir ICI)
FO restera à vos côtés pour vous accompagner dans cette période de grands changements, en vous informant et vous conseillant, pour que vous puissiez définir votre parcours professionnel, en lien avec la stratégie et les besoins du groupe Airbus mais aussi avec vos propres aspirations.