Nous vous les présentons habituellement par thème (congés, CET, rémunération, etc) mais nous avons voulu apporter un autre éclairage en mettant en avant les principaux droits qui vous concernent, en fonction de votre âge :
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–Forfait d’absences pour raisons familiales, en particulier si vos parents sont malades : 12 jours / an.
Ce droit n’existait pas auparavant. Ces 12 jours / an peuvent également servir si vos enfants (-16 ans) sont malades, aux proches aidants ou à l’accompagnement à la fin de vie d’un parent.
–Classification / Rémunération : en cas de mobilité vers une classe d’emploi supérieure, votre salaire brut mensuel sera porté au niveau du SMH mensuel de votre nouveau poste dès le 1er jour.
–Compte Epargne Temps : placez des jours sur le CET Long Terme, ils seront abondés de 33,3% pour vous permettre de partir plus tôt à la retraite (plus d’infos : Compte Epargne Temps (CET))
–Temps partiel fin de carrière : passez à 80% ou 90% avec une majoration de salaire de 5% et en bénéficiant de jours d’inactivité (respectivement 44 et 22 jours / an)
-Convertissez jusqu’à 85% de votre indemnité de départ en retraite en jours pour partir plus tôt (cumulable avec le CET)
–Cumulez les différentes mesures fin de carrière sur une période de 36 mois.
–Abondement du PERCOL : placez des jours sur le CET (Court Terme ou Long Terme) et transférez jusqu’à 10 jours / an sur le PERCOL avec un abondement de 40%.
En plus, les versements des primes de Participation et d’Intéressement sur le PERCOL sont abondés de 80% (plafond 600€).
–Contrat IPECA de très haut niveau vous assurant une excellente couverture (en vigueur depuis le 01/10/2022).
–Contrat IPECA pour les futurs retraités avec des tarifs préférentiels (plus d’infos : nouveau contrat IPECA pour les futurs retraités Airbus)
–5 jours de congés payés supplémentaires par an pour tous, sans condition d’ancienneté. Ces jours remplacent les congés d’ancienneté et la journée de solidarité. Si vous disposez sur ces compteurs de plus de 5 jours au 31/12/2023, alors le delta sera intégré à votre salaire dès janvier 2024.
-RQTH : 3 jours de congés supplémentaires / an.
Et bien d’autres mesures encore ! Consultez-nous pour en savoir plus.