Vous trouverez ci-dessous un petit récap sur les placements que vous pouvez effectuer en ce moment.
1/ Transfert de jours du CET vers le PERCOL
Jusqu’au 4 décembre 2023, vous pouvez transférer des jours de votre CET (sous-comptes “Autres Droits” et/ou “Fin de Carrière”) vers le PERCOL (Plan d’Épargne Retraite d’entreprise Collectif).
=> rendez-vous sur myHR/Services/Demande de Services/Transfert de jours de CET sur PERCOL
Vous bénéficiez d’un abondement de 40% sur les 10 premiers jours de CET transférés sur le PERCOL chaque année. Ces 10 jours sont par ailleurs défiscalisés.
Exemple : pour un salaire de 4400€ brut mensuel, la valeur de 1 jour est 4400/22 = 200€. Ainsi, 10 jours représentent 2000€, et donc l’abondement de 40% s’élève à 800€.
Attention : les sommes placées sur le PERCOL sont bloquées jusqu’à la retraite. Il existe toutefois des cas de déblocage anticipé comme l’achat de la résidence principale.
2/ Placement de l’acompte de la prime annuelle et/ou de la prime d’ancienneté (cadres) sur le CET
Jusqu’au 9 décembre 2023, vous pouvez placer l’acompte de votre prime annuelle 2023 (7%) et/ou votre prime d’ancienneté sur votre CET (sous-comptes “Autres Droits” et/ou “Fin de Carrière”).
Pour info, l’acompte de la prime annuelle (7%) équivaut à 18,5 jours. A partir de 2024, l’acompte sera de 8,33% (minimum garanti), ce qui représentera 22 jours.
=> rendez-vous sur myHR / Services / Demande de service / Placement monétaire au CET
Quel est l’intérêt d’un tel placement ?
- Utiliser les jours CET « fin de carrière » (CET « Long Terme » à partir de janvier 2024) pour partir plus tôt à la retraite (abondement de 33,33%)
- et/ou utiliser les jours CET « fin de carrière » (CET « Long Terme » à partir de janvier 2024) pour faire un break en cours de carrière (1,5 à 6 mois)
- et/ou avoir des jours de congés additionnels disponibles (CET « autres droits » qui deviendra le CET « Court Terme » en janvier 2024) => prise possible par 1/2 journée
- et/ou avoir des jours à transférer chaque année sur le PERCOL : voir point 1/ ci-dessus.
Pour rappel, à partir de 2024, la prime d’ancienneté sera payée mensuellement et ne pourra donc plus être placée sur le CET.
Enfin, si vous avez actuellement des droits sur le CET « autres droits » ou le « 5è semaine », sachez qu’ils seront transférés sur le CET « Court Terme » en janvier 2024.