La campagne de souscription au plan d'actionnariat ESOP 2025 débutera jeudi 27 février 2025 (8h00) jusqu'au jeudi 13 mars 2025 (17h30).
Ce qui change en 2025
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Augmentation du nombre de lots d'actions à acheter permettant à plus de salariés de choisir un lot qui lui correspond
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Un abondement en actions gratuites identique pour tous les lots porté à 66%
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Un paiement des actions par retenue sur salaire mensuel net, après impôts/taxes, sur 3 mois maximum d'avril à juin, avec un montant fixe ou sur l'intégralité du salaire
Offre 2025
| N° Lot | Actions achetées | Actions gratuites abondées | Actions totales | Abondement |
| 1 | 3 | 2 | 5 | 66% |
| 2 | 6 | 4 | 10 | 66% |
| 3 | 9 | 6 | 15 | 66% |
| 4 | 18 | 12 | 30 | 66% |
| 5 | 30 | 20 | 50 | 66% |
| 6 | 42 | 28 | 70 | 66% |
| 7 | 54 | 36 | 90 | 66% |
| 8 | 72 | 48 | 120 | 66% |
| 9 | 99 | 66 | 165 | 66% |
Prix de vente des actions
Le prix de vente des actions dans le cadre de la détention au sein d'un compte titres en nominatif pur, géré par la Société Générale, sera de 168,92€ (cours de clôture de l'action le 19 février 2025). Ce prix sera révisé à la baisse si le cours de clôture de l'action Airbus au 31 mars 2025 est inférieur.
Dans le cadre de la détention des actions au sein du PEG (Plan d'Epargne Groupe), le prix de vente des actions sera de 167,62€ (moyenne des 20 cours de clôture précédant le 19 février 2025).
En plus du prix d'achat des actions, il faudra rajouter les prélèvements sociaux (CSG/CRDS) à hauteur de 9,7% sur le montant des actions gratuites, valorisées au cours de bourse du 31 mars 2025.
Durée de détention obligatoire des actions
Quelque soit le mode de détention des actions (Compte titres ou PEG), les actions ne pourront pas être vendues ou arbitrées (PEG) avant 3 ans, soit le 3 avril 2028. La détention reste obligatoire même en cas de départ de l'entreprise suite à rupture du contrat de travail (démission, retraite...), sauf en cas de décès.
Dans le cadre du PEG, les sommes investies seront bloquées 2 ans de plus jusqu'en avril 2030 (sauf cas de déblocage anticipé relatif au PEG).
Date d'octroi des actions
L'attribution des actions sera garantie par une augmentation du capital le 1er avril 2025. C'est donc à cette date que vous entrerez au capital d'Airbus en tant qu'actionnaire. Les actions dans le PEG ou dans le compte titres seront visibles au plus tard fin avril.
Modalité de paiement
Le paiement des actions achetées se fera par prélèvement sur le salaire net, après imposition à la source, à partir du mois d'Avril 2025. Le paiement sera échelonné au maximum sur 3 salaires mensuels nets allant jusqu'au mois de juin 2025.
- Pour les lots 1 à 7 : le montant prélevé pourra être échelonné sur 3 mois avec un montant fixe identique ou bien en utilisant l'intégralité du salaire net à partir du mois d'avril jusqu'à juin 2025 inclus
- Pour les lots 8 à 9 : le montant prélevé se fera uniquement sur l'intégralité du salaire mensuel net, après imposition et taxes à la source, à partir du mois d'avril jusqu'à juin 2025 inclus
Votre souscription doit être réglée à la fin du troisième mois de déduction sur salaire (juin 2025) sans aucun reliquat. Si ce n’est pas le cas, Airbus se réserve le droit de prendre des mesures appropriées, telles que limiter votre montant d’investissement dans le cadre d’une offre future.
Exemples de paiement
Vous achetez un lot pour 2400 € (prix actions + CSG/CRDS sur actions gratuites) avec un salaire mensuel net après impôts/taxes de 2000€
- Paiement en 3 prélèvements identiques=> 1er mois 800€, 2ème mois 800€ et dernier mois 800 €
- Paiement avec prélèvement intégral du salaire net => 1er mois 2000 € , 2ème mois 400€ et 0€ le dernier mois
Vous achetez pour 6000 € (prix actions + CSG/CRDS sur actions gratuites)
- Paiement en 3 prélèvements identiques => 1er mois 2000€, 2ème mois 2000€ et dernier mois 2000 € (si salaire net mensuel supérieur à 2000€, sinon impossible)
- Paiement avec prélèvement intégral du salaire net après impôts/taxes:
- salaire net > 6000 € => 1 seul paiement, le 1er mois de 6000 €
- salaire net de 4500 € => 1er mois : 4500 € puis 2ème mois : 1500 €
- salaire net de 2800 € => 1er mois et 2ème mois : 2800 €, puis 3ème mois : 400 €
- Salaire net de 1900 € => IMPOSSIBLE, 3*1900 =5700 € < 6000€
AVERTISSEMENT sur le montant des actions gratuites abondées
Le montant de l'abondement dont vous pouvez bénéficier au cours d'une année civile au sein des plans d'épargne est plafonné par la loi. Pour les investissements en actions de l'entreprise en France, la limite pour 2025 est fixée à 6.782,40 €.
Si vous effectuez votre achat d'actions dans le cadre du PEG et que le nombre d'actions offertes, dans le lot de souscription que vous avez choisi, dépasse ce seuil de 6782,40€ (valorisation au cours du 31 mars 2025) alors les actions offertes au-delà de ce seuil seront livrées sur un compte titres détenu en direct, géré par la Société Générale, en dehors du PEG.
Si au 31 mars 2025, le cours de l'action est supérieur à 141,3€, les lots 8 et 9 seront concernés par cette mesure.
Comment souscrire?
• Sur le site Internet Airbus ESOP : www.esop.airbus.com
• Si vous n’avez pas accès à Internet, en contactant le centre d’appels multilingue au 0805 980 327
Du 27 février au 12 mars 2025, du lundi au vendredi de 8h à 20h (CET) et le 13 mars 2025, de 8 h à 17 h 30 (CET)
Message d'avertissement
Ce plan d'actionnariat est volontaire. Il repose sur un choix personnel prenant en compte des risques liés à l'achat des actions surtout durant la période pour laquelle vous ne pourrez donner des ordres de vente. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures.
Considérations FO
La mise en oeuvre d'un plan d'actionnariat au sein d'Airbus est une décision unilatérale de la Direction, après validation par le conseil d'administration, et non soumis à la négociation avec les organisations syndicales représentatives.
Seul l'avenant au Plan d'Epargne Groupe est soumis à la signature des organisations syndicales afin de permettre la détention de ces actions au sein du PEG dans un cadre fiscal avantageux pour les salariés.
Le partage de la valeur au travers des différentes primes (intéressement, participation...) et des dispositifs tels que ESOP reste important pour les salariés. Néanmoins, pour FO, les salaires doivent rester une priorité.