Bonjour à toutes et à tous,

Vous connaissez l’engagement de FO Airbus SAS au quotidien pour être à votre écoute sur le terrain, porter vos revendications et défendre vos droits.

Mais saviez-vous qu’au niveau national, FO dispose aussi d’une structure dédiée aux problématiques des cadres et assimilés ? Elle s’appelle tout simplement FO-Cadres.

FO-Cadres, qui couvre les salariés du public et du privé, remplit plusieurs missions :

• analyses juridiques et sociales, avec par exemple le guide annuel du salarié cadre

• publications régulières, colloques, enquêtes pour éclairer les évolutions des métiers et enjeux cadres : télétravail, IA, qualité de vie au travail, management, etc.

• participation à des négociations collectives (ANI : Accord National Interprofessionnel) sur la prévoyance, l’Apec, l’Agirc‑Arrco.

FO‑Cadres s’appuie notamment sur les travaux de l’IRES (Institut de Recherches Economiques et Sociales) et échange avec les milieux universitaires et scientifiques pour nourrir un syndicalisme visionnaire au service des cadres.

FO Airbus SAS est pleinement connecté à FO-Cadres. Cela nous permet de mieux anticiper les évolutions qui vous impactent, d’enrichir nos propositions lors des négociations, et de vous conseiller au mieux dans votre parcours professionnel.

Nous mettrons en lumière dans nos prochaines communications quelques-uns des contenus de FO-Cadres.

Aujourd’hui, nous vous proposons la lecture d’une étude sur les emplois des seniors.

Emploi des seniors

L'écart avec les pays européens se réduit

25/07/2025

La DARES a publié une analyse montrant une participation accrue des seniors au marché du travail en 2024. Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint 60,4 %, en hausse de deux points par rapport à 2023, tandis que leur taux d’activité s’élève à 63,7 %. Ces niveaux, les plus élevés depuis 1975, confirment une dynamique de long terme entamée au début des années 2000.

Lien vers l’article FO-Cadres : https://www.fo-cadres.fr/actualites/inegalites-discriminations/emploi-des-seniors-01-afjlosp/

Chez Airbus SAS, les seniors, soit les salariés de 50 ans et +, représentent près de 40% de l’effectif total.

En tenant compte du départ à la retraite à 64 ans au plus tôt, ces salariés expérimentés ont encore beaucoup à donner à l’entreprise et méritent d’être accompagnés dans leur développement personnel : mobilité, évolution salariale, transmission du savoir etc …