Nous vous les présentons habituellement par thème (congés, CET, rémunération, etc) mais nous avons voulu apporter un autre éclairage en mettant en avant les principaux droits qui vous concernent, en fonction de votre âge :
–6è semaine de congés payés : dès votre arrivée dans Airbus, sans condition d’ancienneté, bénéficiez de 5 jours de congés payés supplémentaires, en plus des 25 jours de congés payés légaux.
–Classification / Rémunération : en cas de mobilité vers une classe d’emploi supérieure, votre salaire brut mensuel sera porté au niveau du SMH mensuel de votre nouveau poste dès le 1er jour.
-”Rampe de lancement” pour les moins de 27 ans occupant des emplois F11 et F12 pour vous assurer une progression de salaire automatique en début de carrière.
–Congé maternité : durée légale (par exemple 16 semaines pour la naissance d’un enfant) + 5 jours de congés rémunérés à 100%.
Par ailleurs, dès la déclaration de grossesse, bénéficiez de 1h de repos par jour que vous pouvez cumuler pour prendre 1/2 journée par semaine ou 1 jour off toutes les 2 semaines.
–Congé paternité : les 25 jours légaux seront payés à 100% + 5 jours de congés rémunérés à 100% + 3 jours de congés naissance.
–Congé d’adoption : durée légale (par exemple 16 semaines pour l’accueil d’un enfant) + 5 jours de congés rémunérés à 100%.
–Forfait d’absences pour raisons familiales, en particulier pour enfants malades (mais également si vos parents sont malades) : 12 jours / an.
–Compte Epargne Temps : posez des jours sur le CET Long Terme et profitez-en à tout moment de votre carrière pour un projet perso ou faire un break de 1 à 6 mois, sans attendre votre départ en retraite.
Et bien d’autres mesures encore ! Consultez-nous pour en savoir plus.